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面接対策アドバイス
面接は、いくら度胸のある人でも多少の緊張を感じてしまう異空間。『頭の中真っ白、まな板の上のコイ状態』にならず、自分の熱意をしっかり面接官に伝えるためには、一通りの質問を想定し、その回答を準備しておくこと。ここでは、面接で聞かれる代表的な質問を紹介し、その質問の意図、回答作成にあたってのポイントを紹介します。相手は面接のプロ。マニュアル通りの回答をすれば即選考外。自分の意志を自分の言葉で的確に表現することが必須です。 転職を決意されたのはなぜですか？（前の会社をお辞めになったのはなぜですか？） 質問の意図 前向きな転職であるかどうかを確認するとともに、せっかく採用しても同じような理由で辞めてしまう可能性はないかを確認するための質問です。 回答のポイント 自分の夢や目標を達成させるため、キャリアアップ・スキルアップのために転職をするんだ、という前向きな理由であることをアピールしましょう。 「人間関係のトラブル」「経営方針への不満」「給料や残業の不満」など、そのままダラダラと愚痴るだけでは採用の可能性はゼロ。それを解決するために、具体的に自分がどんな努力をしてきたかを述べることによって、多少は転職理由の正当性がアップしますが、後ろ向きな発言はやはり避けるべきでしょう。 転職回数が多いようですが、何か理由（事情）があるのですか？ 質問の意図 転職回数が多いと、せっかく採用しても、今回も長続きせず辞めてしまうのではないかと面接官は思います。その理由に正当性があるかどうかを確認するための質問です。 回答のポイント 面接官を納得させることができる理由が説明できれば問題ないでしょう。1つひとつの転職に、仕事のステップアップというしっかりとした前向きな理由を強調できれば、面接官も納得してくれるでしょう。 それだけでなく、複数の企業で多くの経験を積んでいることは、あなたのアピールポイントでもあるのです。 この業界を選んだ動機を教えてください 質問の意図 異業界からの転職者へ多い質問。安易な理由でないかどうかを確認するために質問です。同時に、業界の現状や将来の展望など、どれくらいの知識があるかも探ります。
回答のポイント どんなきっかけでこの業界に興味を持ったのか、しっかり整理しておきましょう。単におもしろそうとか、あこがれとか、安易な理由付けはNG。何がおもしろそうなのか、どの部分にあこがれているのか、正当性を持たせて自分の言葉で説明を。 業界の現状や将来の展望など、新聞や業界誌などである程度研究しておくことも不可欠です。同業界からの転職者なら、さらにつっこんだ研究と独自の見解が述べられる方がいいでしょう。 この仕事を選んだ動機を教えてください 質問の意図 その仕事の経験の有無に関わらず、仕事に対しての熱意をはかる質問です。特に未経験者に対しては、その仕事についてどの程度の興味関心・知識を持っているかを探り、安易な理由でないかどうかを確認します。 回答のポイント 色々と研究した上で、その仕事のどの部分に魅力を感じたかを話しましょう。未経験者は、今までの仕事の経験が、新しい仕事のどういう点で活かせるかを積極的にアピールすること。 また、「自分に向いているからです。」という単純な理由は論外。自分のどういう所がその仕事で活かせるか、その仕事に就くためにどんな努力をしてきたかをアピールしなければ説得力がありません。 当社に応募した動機を教えてください 質問の意図 単に応募目的を聞いているだけでなく、入社・仕事への意欲、その企業に対する興味の深さをはかる質問です。会社研究はどのくらい熱心にしてきたか、その職業に就くためにどのような経験・勉強をしてきたかが問われます。 回答のポイント 「御社の社風が自分にピッタリ」「将来性に魅力を感じた」「あこがれていた」など抽象的で曖昧な回答ではダメ。その企業に合った回答を準備しましょう。そのためには、事業内容や製品の特徴など、抜かりない会社研究が必須となります。 その会社の特徴などと自分の仕事での目標をからめつつ、この会社なら自分の目標が達成できると感じた理由を的確に回答しましょう。 今朝の新聞で、印象に残ったのはどんな記事ですか？ 質問の意図 1人の社会人として、世の中の動向に目を向けられているかを確認するための質問です。また、興味関心のジャンルも探ります。読んでいることが大前提となる質問。「読んでいません」は当然論外です。 回答のポイント 「○○の記事です」だけではNG。社会人として、記事に関する独自の見解が具体的に述べられなければなりません。日頃からしっかり情報収集をし、自分の考えをまとめておきましょう。 業界専門誌にも目を通し、業界関連の話題も積極的にチェックしましょう。 とにかく、面接当日の朝刊はくまなく読むこと。たまたまその企業に関する情報や業界の大ニュースが乗っているかも。それを見逃しては、話になりません。 給与はどのくらいを希望されますか？ 質問の意図 給与を決定するときの判断材料にするのはもちろんのことですが、他にも世間の相場がわかっているか、応募者が自分の経験や能力を客観的に捉えられているか、金銭感覚はどうかを知ることもこの質問の意図です。 回答のポイント 現在の（または退職時の）給与額、自分の年齢や経験、能力を客観的に勘案して、妥当な希望額を示しましょう。経験を積んで実力もついてきた、資格を取得したなどその額を希望する理由付けまではっきりと面接官に伝えます。 能力以上に高額を明示したり、「いくらでもかまいません」と回答するのは避けましょう。 企業には給与規定があるので、当然希望額が必ずもらえるとは限らないことは覚えておきましょう。 当社以外にも、どこか応募されていますか？ 質問の意図 採用が決定した場合、確実に入社できるのかを探るのが目的の1つ。複数の企業に応募していても、マイナス評価にはなりません。応募者にとって、自社が第一志望であることを確認するための質問です。 回答のポイント 「第一志望は御社です」ということをしっかりと強調することを忘れなければ、複数企業を受けていることを隠す必要はありません。かけもち企業の社名まで示さなくてもいいですが、業種や職種、何社受けているかを正直に回答しましょう。 ただし、異業種や異職種の企業に応募している場合は、なぜその企業に応募しているのかを自分の仕事上の目標などとからめつつ妥当な理由が述べられなければ、一貫性がないと思われてしまいます。 最後に、何かご質問はありますか？ 質問の意図 単に応募者の疑問に答える、質問タイムだとおもったら大間違い。「最後に聞きたいこと」＝「応募者が一番知りたいこと」として、どんな点に最も興味を持っているかを探るための質問です。
回答のポイント 募集要項や会社案内、ホームページなどに記載されていることを質問するのは、研究不足としてマイナス評価。細々したことをあれやこれやと面接官を質問攻めにするのもNG。やる気を疑われるので、休暇の話や残業の有無をストレートに聞くのも避けた方が無難でしょう。 前向きで積極的な姿勢が感じられる質問を面接官にぶつけるのが一番ですが、思いつかない場合は「特に何もありません」と回答するよりも「質問ではありませんが…」と断ってから自己PRの補足などをしてもいいでしょう。
面接ＳＴＥＰ ｂｙ ＳＴＥＰ：面接は緊張するものですよね。初めてであれば、なおさらです。ここでは、面接の際に気を付けたい、基本的なポイントをまとめてみました。
面接会場へ足を踏み込んだ時点で、面接は始まっていると考えましょう。
面接官の質問が聞き取れなくても、慌てずに「すみません、もう一度質問をお願いします」と、率直に聞き直しましょう。また、わからないことを聞かれたら、あやふやな答え方をせず、素直に「わかりません」と言いましょう。これから学んでいくという姿勢が評価されます。面接のプロである採用担当者は、どんなところに注目しているのでしょうか？あなたらしい面接を実現するための参考にしてください。志望動機 ～あなたにしかできないことって何ですか？～ 「働きたい」という意思をしっかりと自分の言葉で伝えましょう。「なぜ働きたい」のか、「そこから何を学べる」のか、まずは「自己分析」から始めることが大切です。自分の適性・志向・目標が、志望している企業の業務内容や企業姿勢とどのようにマッチしているのか、しっかりと説明できるようにしておきましょう。 三重営業所 村田 「何事に対しても前向きな人や、自分の目標に向かって頑張っていこうという熱意が伝わってくる人なら、僕は採用します。お金のためだけに働くのではなく、仕事を通して自分自身を成長させようという向上心のある方は、どんな経歴でも、採用してみようという気になりますね。」自己ＰＲ ～あなたはどんな人ですか？～アルバイトやサークル活動、あるいは海外一人旅など、体験談をただ語るだけでは、「あなたらしさ」が伝わりません。その経験を通して何を学び、何を感じたのか、自分がどのように成長したのかなど、きちんと話せるようにしておきましょう。そうすれば、あなたが経験してきたことをもとに、これから何をやりたいのか、自信を持ってPRできるはずです。 東京営業所 氏家 「社会人としての常識をきちんと備えているか、ということも大切ですが、『採用される側とする側がハッピーな状況になれるか』という点を面接では重視しています。仕事の能力だけではなく、会社とスタッフの“信頼関係”が大切だからです。どんな原石でも、まじめに仕事に取り組む姿勢があれば、将来キラキラ輝くダイヤモンドになる可能性があります。」職歴 ～これまで何を学びましたか？～仕事の経験がなくても、アルバイトをしたことがある人なら、そのとき自分がどんな役割を果たしていたか、どのような苦労や喜びがあったかを話しましょう。これまでの仕事に対する姿勢が、あなたの意欲となって表われます。 仙台営業所 髙木 「面接は、人間性と接客の適正を見る場だと思っています。最初から仕事が出来る人はいません。スキルは、本人の取り組み次第で後からついてくるものです。たとえ仕事を覚えるのが遅くても、要領が悪くても、 元気に挨拶できて笑顔がステキなら、はじめはそれで十分だと思います。」質問 ～不安な事はないですか？～不安なこと、知りたいことをしっかりと質問しておきましょう。「こんなこと聞いてもいいのかな？」と思うこともあるかもしれませんが、働いてから「知らなかった！」なんてことがないようにしておくことが大切です。登録後、入社後のトラブルを防ぐためにも、遠慮せずに質問しましょう。
面接のコツ
面接は、自分を会社にアピールする機会であり、その結果によって就職が左右される場です。しっかりと面接対策を行っておきましょう。１．面接日までにしておくこと 本番で緊張し、会話が円滑に進まなかった、という事のないように教師や周りの人に頼んで面接の練習を行いましょう。 練習を行う工程は、入室から退室まで全て行い、きちんとした礼儀作法を身につけておきます。 汚れがないか服装をチェックし、清潔感を与えるよう綺麗にしましょう。 前日は早めに寝るようにし、面接日に備えておくようにしましょう。参考：～あなたを快適な眠りにさそうリンク集～■瞬眠http://member.nifty.ne.jp/5/■おやすみひつじhttp://user2.allnet.ne.jp/dai/sleep/sheep.htmlこれらのサイトをチェックすれば、「明日の」睡眠はばっちりです。２． 面接の流れ・入室 入室時に軽くドアをノックし、「どうぞ」と声が掛かってから開けます。一礼した後、一度ドアの方に振り向き、静かに閉めます。後ろ手で閉めてはいけません。 落ち着いて椅子までたどり着いたら、学校、名前を名乗り、面接官に勧められてから席に着きます。「失礼します」というのも吉。 ・質問の受け答え 自分の意見をまとめ、簡潔に答えましょう。 最初は自己紹介を促す質問をされると思いますので、落ち着いて答えていきます。必ず聞かれそうな質問に対しては事前の対策が必要です。 志望動機はどの会社でも聞かれるはずなので、どこの会社でも言えそうな台詞ではなく、その会社に対する志望動機をしっかりと答えましょう。・退室 静かに椅子のわきに立ち、一礼します。「ありがとうございました」と言うと好印象です。 ドア付近まで行き、そこでもう一度一礼してドアを開けます。 ドアを静かに閉め、終了です。
３．面接時に何をアピールすると良いか これまでのパソコン活動を中心に話すとプログラマに近づきます。 （内容例）・ 学校で習得したプログラミング言語・ 趣味にどうパソコンを活用しているか・ インターネットをしているか（ホームページを開設しているか）４． 面接官に対する応答 意欲を伝わらせるためにはうつむかずに面接官を見ることが必要です。 無理に目を合わせる必要はないので、目の下のほうを見ながら受け答えすることが大事です。面接官に質問をされたときは、はっきりと大きな声で、聞き返されることのないように話し、積極性をアピールしましょう。
履歴書の書き方指南自分自身をアピールするためには、型にはまった履歴書では面白くないですよね。かと言って、突飛な内容では逆効果になってしまいます。そこで、これまでアベブに寄せられた履歴書をもとに、「どんな履歴書が好印象だったか」をリサーチ！ 採用担当者の目に留まる履歴書を目指しましょう。 手書きで丁寧に書かれている 「字が汚いから…とパソコンなどで作成した履歴書を送ってくださる方もいますが、汚くても一生懸命丁寧に書かれているものは、好感が持てますね。」履歴書を作成した日付が記載されている 「一ヶ月以上前に書かれたものは古いと感じます。最新の履歴書を提出してほしいですね。」職歴が明確である 「職歴に空白の時間があるのはマイナス印象です。例えばその期間を何かの勉強に充てていたのであれば、勉強した内容や習得した知識などを簡単に説明すると良いでしょう。何事にも前向きな姿勢が感じられる職歴は、好印象ですね。」自己PRが丁寧に記入されている 「自分の長所・短所を客観的に分析できているか、が重要なポイントです。長所をどのように生かして会社に貢献できるか、短所を補うためにどのような努力をしているか、しっかりとアピールしてあるといいですね。」志望動機が明確である 「『うちの会社だからこそ働きたい』という理由があると嬉しいですね。希望する会社についてよく研究されていれば、動機も明確に書けるのではないでしょうか。」
履歴書の書き方、作り方について説明します。
次の点を特に確認してください。せっかくの履歴書も間違いがあってはメリットも半減です。 • 履歴書の日付 ・・・ 提出日の日付にします。• 氏名とそのフリガナ ・・・姓と名の間に半角スペースを１つ入れるとバランスが良くなります。• 住所のフリガナ ・・・ 都道府県と市区郡までしごとナビで入力できますので、それ以降の住所は追加してください。• 学歴の「月」と２段目の「年」・・・ 追加してください。• 職歴の最終行 ・・・ 現在も在職中の場合は「現在に至る」などの言葉にします。その際は、年月は消します。• 職歴の最終行の次行 ・・・ 「以上」という文字を書いて、スペースを入れて一番右に配置します｡• 写真 ・・・写真の貼り付けも一部可能です。「Acrobat」（有償）は好きな画像形式のものを貼り付けられますが、無料の「AcrobatReader」はＰＤＦ形式のみ貼り付けが可能です。また「AdobeReader6」は貼り付けることができませんのでご注意ください。「AcrobatReader6」未満をお持ちの方で写真を貼り付けたい場合は、次のソフトを利用してPDF形式に変換の上、貼り付けてください。
ネガポジ写真など一般の証明写真を貼り付ける場合は、左上の角に合わせて貼付してください。写真は2.4×3cmか３×４cmが一般的。撮影後3カ月以内のものを使う。男性の場合はスーツにネクタイを着用のこと。上半身を正面から撮影されたものを使用します。背景は無地。
履歴書の２枚目はアピールできる部分を多くとってあります。自分と志望企業・自分のスキルや適性と希望職種を、常に念頭において書き込んでいきます。 • 資格／免許欄の月 ・・・ 追加して下さい。• 資格／免許名 ・・・ 正しい資格名と等級であるか確認してください。• 自己ＰＲ ・・・ しごとナビでご入力の内容が入っています。たとえば希望されている企業と自分の長所などをうまくリンクさせてアピール材料としましょう。• 保有スキル ・・・ 掲載されているものだけでなくて結構です。アピールできるスキルはここに書いてみましょう。面接官の目に止まるかもしれません。• 志望の動機 ・・・ なぜこの会社なのか、自分のアピール点でもあります。自分の現状と企業の方向性、自分の指向と将来性などを交えて志望の動機をまとめてみましょう。 • 勤務時間／扶養家族 ・・・ 数字で記入します。 • 配偶者／配偶者の扶養義務 ・・・ ここは「手書きで」○を書きます。 • 本人希望記入欄 ・・・ 希望などがあればここに書きます。