在留言中看见很多人想进日企工作,说说我感觉的日企吧.
(这里的日企是指在日本的大型企业比如日立,松下等;中国的日企不了解,不过也有共同点)

一. "重男轻女"观念贯彻始终.

日本很多家庭到现在都是丈夫在外上班赚钱养家,妻子在家当全职太太.

虽然现在上班的女性越来越多,但是以下的情况比较多:

1) 很多女性一旦结婚就会马上辞去工作当全职太太.

2) 生小孩的时候就辞职,直到小孩差不多上小学了再出来"打工"贴补家用.
  
 不过日本家庭一般都是2个小孩以上,所以很多女性再出来打工时已经30多岁了.

 看到以上情况,如果你是公司老板你会给女员工安排很重要的工作吗?

日本的公司福利都是一养养一家的这种,比如国民保险,社会保险等都是给男员工夫妻一起交的; 国家扣税,如果只有父亲上班,并且家里小孩养的多,税会有减免.

这种福利制度,女性即使不上班也可以正常生活.

如果夫妻双方都上班的话,有些福利反而没那么好了,比如交税就没有减免了.

在外面贴补家用"打工"的妻子都要控制打工时间,好象一年打工时间要在150小时之下,超过150小时丈夫享受的优惠福利就没有了!

女性在日企担任的基本都是辅助工作,如果读的文秘,翻译,设计等专业还好,毕竟还可以做些专业对口的事.

读工科的女生,想在工作中出头,独挡一面的,不要想了,在日企很难!

即使进了项目组也是做那些跑腿,接电话,传文件,打印的工作;要不就是很简单的工作交给你做,反正是越做越郁闷.


二. 团体意识和按资排辈

日本人很讲究"团体协作".

曾经听过这么个说法: 日本人从学校出来都是"四四方方"的,协作精神很强.  他们在工作中不会特别显示自己,有功劳绝对是大家的.(感觉很象:我是革命一块砖,哪里需要哪里搬,而且还搬到哪都合适)

中国的学生从学校出来几乎都是有"棱角"的,如果有才华,有实力,表现欲会很强,但是这种太突出的人日企是不大喜欢的,锋芒越露的人被打压的越厉害,你敢藐视先辈和上级?!.(从有"棱角"磨成"四四方方"是很痛苦的过程)

刚进日企的时候先辈对我的告戒是:
你就认真点,听话点,即使什么都不会也没关系. 只要你态度好,日本同事就不会觉得你不好; 但是如果你太突显自己,人家就会觉得你不好相处!

日企的按资排辈非常的严重

基本上什么事都要先请示上级,不然即使你做的是对的也会被骂. 心里有什么想法,上司不问到你你最好不要说,也不要随便发表自己的看法,要时刻谦虚谨慎低调做人.

三. 对外国人的不信任(不是全部,但是也占了很大一部分)

日企不重视"本地化",(关于这一点的报道网上很多,中国的日企上层有多少不是从日本空降来的.)我觉得这从一个方面说明了对外国人的不信任.(当然也有例外,比如SONY的总裁就是外国人)

再说我们这些在日本的人遇到的情况吧.

如果你可以在日企混到"科长"级别,那几乎已经是最高级别了! 部长级别想都别想.

因此,你想在日企发展的很好真的很难, 日企超多"郁闷不得志"的曾今有理想有抱负的青年.


四. 骗死人的"到日企学先进技术"

外国人想在日企接触到先进技术那是不可能的! 想都不要想.

想当初我们来日本之前可都抱着这一崇高的"理想", 现在还有谁会再提这句话.

人家的先进技术会轻易的让你学会吗?那还在国际上混个pi .

日企的一大特色就是工作划分超级的"细",你一直做那个工作,其他的工作都很难接触到,做几年下来你也只会做"唯一"的工作了.(因此要跳槽的快跳,不然时代变化太快,以后跳槽找工作很难.)
 
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最后我的总结:

女生: 文科类的可以考虑进日企; 理工科的想以后有发展的就不要进日企了

男生: 如果你的性格与世无争,可以甘于平淡,忍耐力强,可以进日企试试
          如果你性格活泼,想要创出一片天空的就不要进日企浪费时间了.

PS: 我说的只是我自己的感觉,不一定准确,可以参考但也不能全信,自己的路请自己判断!