为促进所谓外国“高度人才”（即被判定拥有较高素质和能力的外国人）到日本就业和定居，日本法务省参考其他国家的移民制度，于2011年末出台了以“打分制”为主要内容的人才引进评分标准。对学术研究类（比如大学教授），高级技术类（比如医生或高级工程师）和经营管理类（比如企业主）人才进行打分，

经营管理类评分标准大致如下：

得分过70者，即被认定“高度人才”，不但在获得签证、取得永居身份、配偶在日本打工方面得到特别对待，还可以携带父母和保姆一同在日本居住等等。

据悉该制度将于今年春天开始实施，虽然据说日本国内媒体对其评价不一，但在日的外国人当中还是普遍受到欢迎。在众多相关评论中，有两点可能比较值得准备赴日留学和发展的同学们关注：一是该制度出台的背景：据专家介绍，作为传统上非移民国家的日本，近几年在鼓励外国人就职、取得永居身份和入籍方面屡屡出台比较“大胆”的政策跟日本面临日益严重的“少子化”社会问题关系密切，随着被认为在上个世纪60年代中期推动日本社会经济发展主力的所谓“团块世代”（即日本二战败后第一次“婴儿潮”）这一代人因年满65岁将陆续从今年开始退休，日本社会面临的劳动力匮乏将达成阶段性高峰，特别是这种情况还将持续加剧，据日本相关机构预测到2020年，日本国内工作的人员当中每四人中就有一人已处在45-54岁这个较大年龄段中，到2060年，日本社会空屋率会超过50%，国民人口的急剧萎缩，要求日本政府甚至整个日本社会运用更大的智慧，花费更多的注意力来采取更积极、有效的政策吸引优秀外国人才到日本发展，这些对留学生来说应该都是极大利好。二是有专家指出，日本政府在人才标准评定中，给予日语能力的分值要大于在日本高等学校毕业的分值，这说明日本政府很清楚日语能力对外国人在溶入日本社会、取得发展方面的重要性，却又为短期内能多招留学生，鼓励日本大学开展以“全英文授课和秋季开学”为特色的“国际化”改革，其实是自相矛盾。建议同学们要立足自身实际，在日本大学“国际化”课程和传统日本留学项目之间认真选择，另外，已准备参加国际化课程的同学也一定要注意提高自己的日语水平才是。

posted on 2012-02-06 09:29 国家留学基金委员会东方国际教育交流中心 日本部 阅读(601) 评论(0)  编辑  收藏 所属分类: 日本的生活与文化 网摘收藏