就《近期一些面试经验》的一些回复谈一下。
1、代码工人与写代码。从我的经验看，有几种情况我会认为是在做代码工人（1）搞设计的对业务抽象不够，遇到需求的改变，就要狂改代码，费劲又不讨好。（2）只注重你写某样东西是否快。（3）该用代码生成器的不用，要你人工写。做代码工人的明显弊病是——没得长进。
唠叨：现在工价便宜，无所谓，用人工狂修改代码来应付需求变更不见得开销就大。一些公司接一个国外的单，搞小网站的，可以养我们几个中国程序员半年。某朋友开玩笑说：“丫的搞什么搜索引擎，费那工夫，还爬虫，我随时可以买一批二手电脑，找一伙人（原话用民工一词），日夜查看网页分类建索引，还是人脑跟电脑集群呢，比你的强，成本低。现在人工值多少钱？”
2、程序员的待遇问题。普遍的待遇不怎么地。大家看看现在的物价，自己拿的工资，我想很多人（推算而已）住的吃的不怎么样。我所见的，住城中村单间的程序员不少。平时工作已经够累的了，回去也没心思了。我们谈长进？有精力吗？如果公司或者上头水平可以，可以在工作中长进。但事实如何，大家都有所了解。
3、面试是否需要笔试？这个问题，有些人以为笔试很废物。有时候的确是这样，说实在的，现在很多公司的笔试，你可以在考试之前就准备好8成——试题是网上找的。我以前工作就接到过这样的任务——“我们组要招人，你上午给我在网上搜索些题目整理好给我。”其实这不是笔试本身的错。而是有时候把事情做歪了。大家要分清楚。所以面对提过的A公司，真的是人家没想好怎么考核人，这样你心塌实吗？我是觉得不塌实的。笔试是需要的，关键怎么出题，尽可能反应人家的水平（好或着烂）。有个极端行为，我见过，一个技术水平不错的人来到公司，给很不错的待遇，组长在人家上班第一天就分一大堆除BUG的任务，人家疑惑，组长的解析是“老板说你很厉害，要给些挑战的任务考核考核。”如果一个人对环境还不熟悉，能不能过这一关有意义吗？结果人家是马上跑人。我先明确一下，这个牛人不是我。所以一个好的考核应当是尽可能少牵扯具体环境，而关注一个程序员的基本问题——语法、基本概念、逻辑思考能力；编程习惯、行为、风格是否良好；是否具有一些设计思想。
4、回复中爱扯人品，这是一些人的习惯。这里我想说的是，希望能见到有些人就文中最后提到的问题提提意见，这样有建设些。
5、本就找工作的经历跟大家交流，但发现这类故事多的东西很容易扯远。所以，接下来要么写纯技术的，要么不发表（生活、教育的除外）。 
posted on 2007-04-26 23:17
0605071不花钱的东东 阅读(348)
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事业随笔