我，如今已经成为名副其实的管家婆了。这个家还比较难当，有十多个人，虽然每天只是一顿晚饭的事情，里面还是有不少让人头疼的烦恼。
        先说说这个家吧。其实是跟着我们导师的学生们，一届接着一届，由于扩招，所以现在人好多，大家都在导师的公司里面实习着。而晚上我们在公司的一个小厨房里面自己做饭。那么多人安排个做饭就显得比较难。正所谓人多意见也就多了，大多数都喜欢少干活而吃到可口的饭菜。同时每个方案都会存在着缺陷，所以这非常让人头疼。而安排那么一群人的晚饭就落在了我的头上。
        很多时候，员工会认为自己的上司只是管理管理人，不需要动很大的脑筋。而经过这次的事情，我深深觉得，管理者比一般的人更费心思更花脑力。一个好的管理者必须要人信服，每个人只有听从你的安排，你才能将任务最有效率的完成。对于这一点我认为自己比较失败，因为就一些任务的安排，人员的调度上面起过冲突。前前后后思考这次的冲突发现还是我不能服众所造成的。但是如何改变这个局面却比较难。当然后来还是按照我所想的方法来进行晚饭的安排，可能是多数人服从少数人的缘故吧。
        我对做饭的最大的改变是将人员分组。记得去年人也是那么多，每个人都在推卸责任，以至于大家不能及时吃晚饭。后来师弟们回学校后，人少了，我们只有三、四个做饭，但是效率很高，每个人都参与进来，一边切菜就可以一边烧菜，一边烧菜就可以一边清洗菜刀、蒸板等。这样做好菜的时候，就基本上完成了后期的打扫工作。于是在时间上缩短了很多，大大提高了做饭的效率。所以今年我将人员进行分组，每组四人，每次一组，至于一组内怎么安排，而是由组员自己决定。
        这个方案才刚刚开始，我希望能顺利的进行下去。现在发现凤姐管理一个贾府是多么的不容易啊，是该好好看看红楼梦，研究一下管理方法，对于我们工科的学生来说可能将来还真用的上。
呵呵……