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性格决定命运吗？性格决定职业吗？

首先，性格不决定命运；其次，性格可以影响职业选择，但是职业的成功不取决于性格。性格肯定影响职业的选择。按照MBTI的理论，某种性格的人会被某种职业所吸引。例如，ISTJ（内向、实感、思考、判断）类型的人会被军事，财会，工程技术类的职业所吸引；如果能够从事这个职业，ISTJ的人主导功能就能够被充分使用，从而获得职业的满足感。因此，对于择业来说，根据性格选择职业应该具有其一定的理论基础；而且，目前大部分国内的测评，都是根据性格选择职业领域。比如根据MBTI理论，16PF测评，或者其他。

但是，职业的成功肯定不完全取决于性格！

根据盖勒普优势理论，以及我的深入思考，职业的成功，（在外部环境既定条件下）的取决于在一个岗位上能够不断发挥自己的优势与潜能，从而创造出效益以及自我的职业满足。因此，职业的成功取决于你是否能够在职业上能够持续不断地发挥你地优势！

什么是优势呢？优势，就是你做一件事情近乎完美的表现；优势，主要取决于你的天生才干，以及后天习得的知识与技能。其中，才干（天赋），是你发自天然的，油然而生的，持久的，并能够产生效益的思维、感觉与行动的模式，才干也是优势理论中最重要的因素。

优势理论告诉我们，传统的“做一行，爱一行”的论调已经过时，“爱一行，做一行”才是主流思想。但关键是到底爱哪一行呢？这就涉及到职业选择的问题，正如我在前面所提到的，可以按照性格进行职业定位，因为基于性格预测的行为模式是您的自然行为模式，使用你的自然行为模式你最舒服，也自然越容易获得职业满足感。但是，社会很残酷，你不得不调整你的性格使然的行为去符合环境的要求，这就产生了所谓基于工作行为模式进行职业选择匹配的方法。就是基于你的已经调整过的外在行为模式去进行职业的定位。

当你选择了不管是符合你内在行为模式的职业，还是符合你外在行为模式的职业，在这个职业上，你就需要充分发挥你的优势，因为这是上天赐予你的于生俱来的宝贝，以此来取得职业上的成功。

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