本报记者 蔡晓雨
新春过后，我市连续举办了几场招聘会。主办方向记者坦言，在前来应聘的各类求职者中，跳槽者已经明显高于往年，目前已经占了整个应聘者不小的比例。但是记者在采访中发现，跳槽者在频频跳槽的同时，也会引发相关的侵权和维权问题，同样值得人们的深思。
现象
跳槽者在逐步增多
许师傅是市里一家家电公司的维修电工，在公司已经干了4年，过去也“跳”过2家单位，春节期间，他与原来的几个技工学校毕业的同学“晒”过工资和奖金，发现自己和原来的同学和工友相比较，明显低了不少，有的同学是他工资的几倍，他感到公司的工资待遇达不到他理想的要求，而最终选择跳槽。他在劳动力市场与一家公司签好合同说，原来的单位到现在也不给他办理离职手续，双方由此产生争议。许师傅认为，离不离职是自己的事情，薪水低，自然留不住人。
这家家电公司人力资源部的负责人在电话里告诉记者，他们之所以不办手续，是因为公司已经在该员工身上花费了四年的培训费，如果该员工擅自离职，他要承担相应的违约金。其实，记者在另外几家招聘点都发现了有相类似的情况，还有一家药品企业，一位业务员想跳槽到外地一家企业，原企业担心其泄露一些商业秘密，而要求他退还不菲的违约金。
“一般来说，原单位要为员工出资分房、培训、招用以及要求必须服务到期而未满的。当员工提出跳槽时，企业要求员工履行上述义务，而当员工不及时履行手续或一走了之时，企业就不办理离职手续，以此作为限制的条件。当然，也存在不少企业试图用不办退职手续来留住人才的情况。”市职业介绍中心的鲍副主任对此解释说。在调查中，市人才市场和市劳动力资源市场的负责人几乎都有相同的感受。近两年，跳槽者的比例在进一步增多，从大处说，这也促进了我市经济的良性发展。
劳动部门
员工离职须走法律程序
原企业不给许师傅办理退职手续，是不是就侵权了?市劳动仲裁的人员在接受采访时称，《劳动法》明确规定，辞职是劳动者的权利，企业未及时办理退职手续，侵犯了员工的辞职权和就业权。不仅如此，单位还要支付未及时办理退职手续造成的经济损失。也就是说，即使双方之前有服务期的约定，但企业通过不办离职手续来卡住许师傅得不到法律支持。然而这也不意味着许师傅可以“轻松走人”。根据《省劳动合同条例》的规定，劳动合同当事人可以对用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者的服务期作出约定。在这个期限内，劳动者要遵循诚实信用的原则，不得任意跳槽，否则要承担相应的违约责任。因此，如果许师傅在未满服务期跳槽，所以应当按实支付未履行服务期的赔偿金。
《劳动法》还规定，劳动者辞职并没有实质性要件，只需要履行提前通知的义务即可。假如员工没有提前30天通知，则必须赔偿因此给用人单位造成的经济损失。
从另一个方面来说，如果跳槽员工属于违约辞职，员工也要依法承担相应的义务，如支付违约金等。但是，需要特别提醒的是，单位并不能随便设立违约金。《劳动合同条例》规定：劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，首先合同中要约定服务期内容，或者合同中要有保密约定，没有这其中任何一个做前提，就不允许设违约金条款。而约定服务期的前提，必须是员工享受了特殊待遇，即“出资招用、培训或者提供其他特殊待遇的劳动者”。如果员工并未享受特殊待遇，则即使之前有相关约定，员工也不必支付违约金。“有很多跳槽者由于不懂法律，向单位支付了所谓的违约金，给个人带来了不必要的损失。”市劳动监察支队的工作人员说。
专家支招
跳槽者要先签临时“协议书”
跳槽者从洽谈新单位到与原单位办理离职手续，再到与新单位签订劳动合同，常常需要一定的时间。根据我国的法律规定，全日制员工不能建立双重劳动关系，所以在一般情况下，劳动者在离职前难以与新单位直接签订劳动合同，签订了也未必有法律效应。为防止这段时间新单位出尔反尔，在离职前双方可以先签订一份“录用协议书”，一旦劳动者与原单位依法解除劳动关系，用人单位将录用该劳动者;此外，还应约定工资报酬、工作岗位、合同期限、违约责任等条款。待双方正式签订劳动合同时，再依据该协议约定的要件签订劳动合同。这样，万一新单位违约，跳槽者可以根据协议约定请求法律支持，就不怕新单位反悔了。
须谨慎规避风险
按照《劳动法》的有关规定，辞职前应提前30天通知单位，交正式的书面申请。而在此期间应该按时上班，不得擅自离职或不请假长时间不来上班，这样有可能被单位开除或辞退。工资、加班费、奖金等，最好在跳槽前与原雇主一次性结清，可以要求原雇主提供支付清单，或双方签订离职协议，明确原雇主支付义务的履行情况。
应提早关注“违约金”。如果是提前解除劳动合同，劳动合同上也许规定了跳槽者的违约责任，注意劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。
还要做好交接工作。跳槽前做好工作交接，避免因时间仓促给交接工作带来障碍，而引起不必要的纠纷。