こうした判断は、いきなり１枚目から書き出しては、見えてこないのが普通です。１枚目を完璧なものにするには、まずは、２枚目以降をまとめていくことが肝心です。２枚目以降はレッスン１で紹介した、自分の「キャリア分析」で印をつけたものを目立たせながら、時系列で並べていくのが基本になります。

なお、１枚目は「履歴書」となっていますが、これは採用者側が、最近は市販の履歴書にこだわらなくなったからです。１枚目は、履歴書の役割も担っていると考えてください。

さらに職務経歴書を差別化したい場合は、過去に制作した「企画書」や新たに制作した「プレゼン資料」を添付することも戦略となることを覚えておきましょう。

今回ご紹介する職種ごとの職務経歴書は、あくまでも一つの例です。例えば、ここで紹介した職務経歴書についても、畑違いの職種を多数経験してきた人などは、時系列よりも職種ごとに、２枚目以降をまとめる戦略もあります。

戦略的に何が適しているか――こうした部分は自分ではなかなか分からないものなので、人材紹介会社の専門家などに相談して決めていくことも大切です。

いま職務経歴書に求められているのは“クオリティの高さ”です。マニュアル化された職務経歴書が氾濫しているからこそ、クオリティの高い職務経歴書は、採用者側の目と心を惹きつけることができます。では、どうすれば、クオリティを高めることができるのでしょうか。「どんな経験・経歴を持っているのか」「どんな能力があるのか」「何をやりたいのか」を、具体的かつ、根拠を持って表現できているか――ここがポイントになります。

そのために、まず行うべきは、自分自身の「キャリア分析」（これまでやってきたこと）と、「価値観の分析」（何をやりたいか）の把握です。この２点を分析したうえで、自分の目指すべき方向を定め、具体的な目標を設定していきます（内的戦略構築）。このステップを踏まず、まず転職先を探す人がいますが、それでは自分を見失ってしまいます。この段階では、転職先のことはまだ考えずに、キャリアと価値観の分析に集中します。

「キャリア分析」の進め方は、まず真っ白な紙の上に、これまで自分が経験してきたことを、すべて箇条書きしていきます。ただやってきたことを羅列するのではなく、エピソードを書くようにするのがコツ。例えば、生命保険の法人営業であれば、ある契約について「なぜ契約が結べたのか」「苦労した点」「そこで得られたこと」などを、ストーリー仕立てで書くようにしましょう。あまり思い出せないものは、書き込まないでＯＫ。思い出せないということは、つまりあなたのキャリアには、あまり重要ではないものと考えられるからです。

箇条書きの作業を終えたら、その中から達成感の濃かったものをチェックしていきます。それがあなたの価値観となり、そこから「何をやりたいか」の方向性が見えてきます。そしてその目標を達成する仕事は何か分析していくのです。

具体的な目標が設定されたら、自分のニーズに合う転職先を探していく作業に入ります（外的戦略構築）。
ポイントは、求人情報（顕在ニーズ）だけを見ないで、潜在ニーズも視野に入れるということです。潜在ニーズは、表に出ていませんが、実際にはたくさん存在していますし、人材紹介会社などには未公開の情報が入っているケースも多くあります。

内的戦略構築と外的戦略構築ができれば、準備は完了です。あなただけの戦略的な職務経歴書作りに入っていきましょう。

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