谁都想在工作中一展身手并得到上司的赏识。那么，如何引起老板的注意呢？

1 、确定老板的目标

你的使命是帮助你的老板完成他或她的现实目标。然而，这些目标究竟是什么目标？有的时候，答案简洁明了。可有时，你不得不做一点更深层的挖掘。

刘杰，一家纺织公司的销售代表，对自己的销售纪录引为自豪。曾有几次，他向他的老板——张明解释说，他如何如何卖力工作，劝说一位服装制造商向公司订货。可是，张明只是点点头，淡淡地表示赞同。 最后，刘杰鼓起勇气，面对着她，“我们的业务是销售纺织品？”他问道，“难道您不喜欢我的客户？” 张明和他的态度一样，直视着他，答道：“刘杰，你把精力放在一个小小的制造商身上，可他耗费了我们太大的精力。请把注意力盯在一次可订 3000m 货物的大客户身上！” 刘杰得到信息后，他把手中较小的客户移交给一位代理。虽然他只收到少量的佣金，但更重要的是：他正在帮助张明实现他的目标——找到主要客户。

2 、支持你的老板

你可以多种方式表达对老板的忠诚，但不是拍马屁。

云，国际市场副总裁的一位助理，接到了一项紧急任务：根据老板的笔记，准备好业务进展曲线图表。起草图表时，注意到老板写道：“美元坚挺，则出口就会增加”。云明白，事实恰恰相反。于是，便通报老板，告知已经纠正了这一错误。 老板感谢云及时发觉了他的疏忽。当第二天向上呈报未出丝毫弊漏后，老板对云做出的努力再次道谢。

3 、帮助你的老板获得成功

人们在追求自己的目标时，很容易忘却：老板认为你能为他或她的成功尽心尽力，做出贡献。

李想，一位负责家用电器连锁店的副经理，发现了这一法则的价值所在。她和她的老板莫山都赞成：如果扩大连锁店的经营规模，生意便可扩大两倍。但，莫山还有些犹疑不定，因为难以确定规模扩大能否带来适当的回报。一次工作会议上，一位公司高级官员询问李想 , 对于工作进展的态度，“工作开展得不错，连锁店生意兴旺，”她答道，“我喜欢莫山。上周几乎是把电视机直接从运货车上卖掉的。如果有更大的地方，顾客也许还会有更多 , 也能卖出更多商品几周之内，莫山的连锁店计划又增加了一间侧厅。正如预计的那样，销售量迅速增长。莫山对李想的杰出业绩给予了高度评价。

4 、解决问题

取得成功的一个重要方式是帮助老板解决难题。这就需要有解决难题得能力。如何提高自己能力？比如参加一些针对性的培训 , 最主要靠自我研修及借鉴他人经验，自我研修很重要。但自我研修是一个痛苦又长期的过程。他人的经验也不是那么容易得到。