首先
在面试之前，外企总是让你等待更长的时间，直到你望眼欲穿，顺利通过了
多层筛选，几近绝望，才会收到面试通知。
一些好的外企，通常在面试之前，会安排一轮或者多轮笔试，笔试的内容大
多为文学、数学、逻辑、智力和实事。题量极大，且监考严格，在参加这种笔试
之前，你最好先复习一下古代的名句，高中数学里面的数列问题，再看看最近一
个月的实事新闻，然后搞清楚诸如“意大利总理是谁？”、“古巴首都在哪里？”、
“什么是蓝筹股？”之类的问题。
最好再看几本智力测验的书，这样，通过笔试的几率会比较大。
特别需要注意的是，试卷上面的字迹，一定要清楚美观，否则，阅卷试官的
法眼很可能就不会青睐于你了。
就外企的录取比率而言，通过笔试比通过面试难得多，如果你可以顺利通过
一家优秀外企的所有考验，可以说，你就是百里挑一，甚至千里挑一的人才，这
决不是耸人听闻。
在国企，人事经理认为你的条件合格，通知你参加面试了，那么你就基本上
成功了80% ，也就是说，在国企，基本上参加面试的5 个人可以留下4 个。
同样的比例，在外企，可能10个人只能留下1 个，甚至1 个都不留，宁缺勿
滥也。
——第二
面试的形式两者也大不相同。
外企的面试，形式多样，花样繁多，我曾经参加过一些外企的面试，有的让
我和竞争者辩论，有的让我去仓库估算存货价值，有的当场测试打字速度，更有
的让我说服面试官买下我的一支钢笔，实在让人防不胜防。
当然也有很大一部分仅限于口头交流。
国企，一问一答的形式几乎是100%的。
在外企，通常是一个面试官对一个应聘者，甚至一个面试官对多个应聘者，
而在国企，通常是多个面试官对一个应聘者，让人应接不暇，顾此失彼。当然，
外企的面试官很有可能是老外，即使不是老外，面试官也通常会用一半的时间让
你用英语和他交流，所以你的英语口语太差就意味着失败，而在国企的面试中，
基本遇不到讲英语的场面，你的普通话太差也不行。
——第三
面试中的问题角度和难度不同。
外企的问题，通常是“旁敲侧击”型，通过一个看似普通的问题来考验你的
个人能力，举个例子，“你有什么缺点？”如果你简单的回答诸如“粗心”、
“交际能力不强”等等，那么我告诉你，完了，这个问题你的得分是0.
面试官其实对你的缺点不感兴趣，他们只是希望了解你通过什么方法克服缺
点，最好，你能够展开说一些和问题无关的东西。你如果不能听出面试问题的潜
台词，那么，宝贵的面试机会就会被浪费。
国企的问题，可以说是“两个极端”型，他们的开场问题通常是问你是不是
独生子女，家里有几口人，住在什么地方，喜欢干什么等等，然后急转直上，问
你对业务知识了解多少，对一些业务问题如何解决，还有怎样把工作做的更好等
等，最简单的和高难度的都会问到，你要做好思想准备。
——第四
价值取向不同。
外企的面试官希望找到一个成熟，活跃，聪明的新员工，最好你了解最新的
时尚资讯，个性突出，精力充沛，思想跳跃，富有创意。
对于只会服从上司，没有思想的下属，外企的老板是不喜欢的。
国企的面试官则更多的把目光聚焦在对企业忠诚，政治上上进，遵守规章制
度，乐于付出等方面。
外企的人事主管，很多都是年轻人，如果你和他志趣相投，一见如故，第一
次见面就有朋友的感觉，成功就唾手可得了。
国企的人事主管大多年长，如果他在你身上找到了自己子女的影子，或者觉
得你像刚刚参加工作的自己，那么录取的几率也会大大增加。怎样才能找到“共
同语言”，就看你是不是会“见风使舵”了。据个例子，同样一个问题“进入我
公司以后，首先应该做到的是什么？”
外企的面试官希望听到：有创意。
国企的面试官则希望听到：遵守公司制度。
兴趣爱好广泛人人喜欢，但是外企的面试官希望你爱好蹦的、上网、驾驶等
新玩艺，而国企的面试官则希望你精于书法、围棋、民歌等“传统项目”。
价值取向的不同或者因为年龄，或者因为文化背景，面试官的喜好不同决定
了你必须“投其所好”，这点尤为重要。
——最后
还有一个小问题，就是在问及你的薪资要求时，面对国企的面试官，你切不
可要求过高，3000元足矣。以显示你乐于付出，不计报酬。如果你要求较高，即
使企业准备支付你所要求的工资，老总也会不太开心。如果企业真的只能给出1000
元的月薪，而你认为太低，最多“拒签”。
面对外企的面试官，你千万不要自贬身价，要求尽可提在6000元以上，以显
示你对自身能力的自信和对方企业的财大气粗，面试官如果认定要你，而你的要
求稍高于企业所准备支付的，他一定会和你商量的，放心。
posted on 2008-10-24 16:35
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