1.每件事的发生，皆有其原因，皆有利于我；

2.没有失败，只有结果；过去并不代表未来；

3.每个人都有无限的潜力；

4.我是100%负责任的人；

5.我热爱自己的工作；

6.每天进步一点点；

7.立即行动，全力以赴，坚持到底。

日本人和美国人都有个共同的特色，他们很少去问他们的主管。美国人很少去请教他们的主管是因为：他们希望留给自己一点想象的空间，让自己去试一试，“take a try”他们说，让我试试看。日本人也很少去请教他们的主管，是因为他们怕他们的主管说他们无能，所以日本人都是自己解决问题的，实在不得已就走到主管那里说：“非常抱歉，我出了个问题，真的想破了头都没办法解决，现在特地来麻烦你，看你能不能给我点意见。”日本人除非不得已，最后才讲这句话。中国人一动就喜欢请教主管，中国的主管觉得无人请教他，他会觉得很无聊，“今天上班上了一天都没人来找我，怎么我就这么的不重要，都没有人想起我。”这是中国主管的毛病。如果经常有部属来请教主管做主管的时候，做主管的要先跟他讲：“你有没有负起你的责任？有！你解决到什么地步？是不是非进到我办公室不可？是！就马上坐下来，一起谈谈看出了什么问题。”如果大家都承担各人的责任，需要做到这一步吗？

barrels stop here，只要我们紧记这句话，上司吩咐我的事就在我这里结束，主管吩咐我做的事，我拿成绩向他汇报，那么，我们的工作效率就上升了，我们的价值也体现了。所以，请切记，不要把麻烦传给别人。