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posted @ 2009-03-19 15:58 苏芮生 阅读(1450) | 评论 (0)编辑 收藏
微软的商业模式的秘密是什么?
星巴克为什么会成功?
戴尔成功的秘诀是什么?
怎样才能快速致富?
……
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posted @ 2010-02-09 10:28 苏芮生 阅读(53) | 评论 (0)编辑 收藏
一个企业如同一个国家,基本法就如同一个国家的宪法,
是对企业定位、组织原则、对员工态度等方面的确定,
一个好的企业基本法,是吸引人才的利器,培养人才的沃土。

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posted @ 2010-01-29 13:37 苏芮生 阅读(558) | 评论 (2)编辑 收藏
选择一个很小很小的领域——专注,
在这个领域把事情做到极致——用心,
就能让小“P”事,变成大事业!


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posted @ 2010-01-21 13:43 苏芮生 阅读(225) | 评论 (0)编辑 收藏
让,把舞台让给员工,让给下属,帮助下属喝彩,帮助下属成长!
藏,让下属有成就感,成长感,才会让下属有责任感、归属感、荣誉感!


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posted @ 2010-01-13 18:06 苏芮生 阅读(226) | 评论 (0)编辑 收藏
学习了这本书之后,我下定决心:消灭拖拉,日事日清!
我不仅有决心,我还知道怎么做,就是这本书教我的——


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posted @ 2010-01-10 14:55 苏芮生 阅读(258) | 评论 (0)编辑 收藏
posted @ 2009-12-31 18:08 苏芮生 阅读(432) | 评论 (5)编辑 收藏
新年礼物——2010年EXCEL日历,微软官方模板

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posted @ 2009-12-31 17:55 苏芮生 阅读(443) | 评论 (0)编辑 收藏
“想象有两个世界,一个世界中有你,一个世界中没有你,让两者不同的最大,最大化你的影响力,这就是你一生的意义”
曾经记得自己也说过:每个人都是独一无二的,每个人都要活出自己的色彩和亮丽,让这个世界因你的色彩而变的更加精彩!
记得自己也曾经说过:每个人来到这个世界上都不容易,我们不应该也不能白走一遭,尽量让自己活出点精彩来,活出点不同来,让世界因为你的存在而不同!


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posted @ 2009-12-29 23:17 苏芮生 阅读(345) | 评论 (5)编辑 收藏
在我们实现人生梦想的道路上,坚持、专注、梦想、价值、简单……


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posted @ 2009-12-14 23:27 苏芮生 阅读(322) | 评论 (1)编辑 收藏
世界著名的未来学家,奈斯比特先生来到中国,和南开大学合作,在中国各地进行了广泛的采访,接触了中国各个阶层的典型人物,
以一个客观的、中立的、历史的、发展的、开放的视角,审视了中国改革开放30年所有取得的成就,高度评价了中国的政治、经济、文化的发展;
同时,以一个未来学家的视角,抽丝剥茧,归纳出了中国改革开放的成功的八条经验,也就是中国社会的八大支柱——
读起来,轻松熟悉,让我们一起来看看吧……
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posted @ 2009-12-11 10:34 苏芮生 阅读(276) | 评论 (0)编辑 收藏
……
有太多的人要感谢,不一一点到了,最后我想说,最好的感谢就是:
继续写更好的文章来分享给大家……
收集更多的好书分享给大家……
发掘更多的好书推荐给大家……



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posted @ 2009-12-03 21:34 苏芮生 阅读(234) | 评论 (6)编辑 收藏
古谚说:忍一时风平浪静,退一步海阔天空。
我为什么说“进一步,海阔天空”哪?和大家分享两个我自己的故事,相信大家一定能领悟!

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posted @ 2009-11-15 16:35 苏芮生 阅读(400) | 评论 (2)编辑 收藏
今天,我们通过一个小小的来电,来学习下大公司的营销之道,
惠氏的营销之道——

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posted @ 2009-11-02 21:35 苏芮生 阅读(448) | 评论 (1)编辑 收藏
数十年来,乔布斯(Steve Jobs)已经把产品演示变成了艺术。
沟通问题专家卡尔米·加洛(Carmine Gallo)研究他,发现了15个秘诀,下面我们就一起来分享——

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posted @ 2009-10-11 22:57 苏芮生 阅读(1599) | 评论 (7)编辑 收藏
培训师的关注点:
1、要关注学员需要什么、想要什么!而不是关注自己能讲什么!
2、要关注学员喜欢方式、接受什么方式!而不是自己喜欢什么方式,能用什么方式!
3、要关注学员听了之后的感受是否舒服,是否愿意接受进而改变!而不是自己讲的是否舒服!
4、要关注学员参加培训之后如何能更好的改变!而不是只管杀不管埋,讲完拍屁股揍人!

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posted @ 2009-09-28 17:33 苏芮生 阅读(409) | 评论 (1)编辑 收藏