懵懵地，那天早上就去上班了。

走进大楼，和门口迎接那位不知是做什么的大叔说：I am a new employee. This is my first day here. 就一副傻傻的表情等着了。待他把我带到reciept desk那里，我和那个黑MM同时认出了对方，原来还是on-site那天的那个MM。于是给我一张停车牌和临时出入证，就叫我去旁边的房间等着Gayle。8点整，Gayle引领我和另外一位新来的一起走进HR那边的一个meeting room，开始了为期一周的orientation。

说是orientation，其实也没什么事儿。主要就是一些公司的纪律、福利什么的。我每天忙于填各种表格，听那些让人犯困的老生常谈，也就把每天上午的那两个小时混过去了。除此之外，工作这边才真的是考验。第一天，Wayne很nice，给我讲了讲公司内部网络，然后就让我自己play around了。轻松、开心。第二天，Stacey开始给我讲SAS，已经有点儿一头雾水，好在那天服务器出毛病了，SAS一整天都不正常，我也就相当于解放了。真正的考验是从第三天开始的。整个下午，Clay给我和Bernie两个讲我只是略懂一点的Lotus 1-2-3，像个老师，不时地提问回答，我觉得自己整个人都绷紧了似的。后来还是遗留了问题，第二天早上发给了他，挽回了一点儿面子。不过后面还有一个称其为research的部分，我可是一点点儿idea都没有。周四和周五下午，Clay给我们讲ratemaking，也就是以后工作的核心部分。我尽管对其中的理论和计算都了然于心，奈何英文在关键时刻嘴里拌蒜，怎么也比不过做过8年中学老师的Bernie呀，表现很令自己不满意。周五下午，老板Wayne给我布置下一周他休假期间我的学习进度。我又自己逼着自己把Clay留下的另一部分作业忙完了初稿。怀揣着第一张paycheck——我第一周的工资，开上被太阳晒得滚烫的Altima，回家了～～

回来再看这上班的第一周，给自己打个80分吧。不过，美国老板们的“压榨”可真是实实在在的呀。想像一下，如果是在国内，刚刚上班的第一周，怎么也不至于忙成这个样子吧。唉，钱也不是好赚的呵。不过转念一想，这样才有利于自己快点学会、快些上手嘛。如果说第一周忙，那么接下来简直就是平方立方了……。