——关于创建一个“长沙农信”博客的建议
【1】谭经理：您好！从第一次参加面试，第一次和您交谈算起来，我到长沙县农村信用社工作已经足有一年了。【2】在去年今日我以报考文秘的身份进入面试大厅之前，您跟我有过简短的交谈，当时我被问道："每天要面对桌上堆积如山的文件、材料，会不会害怕？"我信心满满地说："我有这个心理准备，我不怕。"事后想，与其说是有信心，不如说是我有了一点狡猾的面试经验。场外不经意的闲谈，也许会成为决定我应聘成败的关键。【3】现在，在基层岗位工作，同时兼有通讯员的职责。但，说起"通讯员"三字羞愧难当，投递的稿件尚且寥寥可数，质量也往往不能满足您的要求。我也算有过一些撰稿经历，自然不敢用"文笔不行"之类的话来推托。认真分析了一下，原因有三：其一，视野狭窄，对本职工作之外的业务了解甚少；其二，信心不足，有过一两次稿件沉底的经历后，对稿件要求愈发摸不着头脑；其三，信息闭塞，和其他信用社同仁的交流很少，自己轻易地变成了一只井底之蛙，凡事都只是道听途说，下笔成文却困难得很。 相信这也是其他许多通讯员共同面对的困难，根据我和暮云、星沙、跳马等处同事的攀谈来看，这三点都得到了共鸣。我总是希望，我们这一批互联网文化熏陶下成长起来的新员工，能够在谭经理的引导下，开创一个舆论宣传的的新局面。【4】我的设想是这样的：1、以长沙县农村信用社的名义开辟一个官方网站，网站功能中有政策发布平台，存贷款利息计算软件，新闻发布栏目，员工论坛等等。我当然知道，这会牵涉到严重的成本问题，所以只是想想而已。2、我自己从去年三月份开始，经营一个博客，付出很多，收获更多，积累了很多实际的操作经验。所以，我觉得，以零成本的方式开设一个名为"长沙农信"的博客也许能够解决通讯员普遍面临的问题，很多信息可以通过这个网站来实现共享，而且较之于邮件、传真等要更快捷、更直观。3、通讯员的投稿，质量不一定都能满足要求，但无疑仍然需要鼓励。而选择性地修改并于网站上刊登，便能廉价地起到鼓励和引导的作用，同时可以吸引其他员工的阅读和评论。此外，我们经常说要丰富员工生活、提高员工素质，不妨就借用这个网站来发布关于普法教育、会计资格考试、在职研究生考试、金融英语考试等的资料和信息。【5】我的意见也许有点理想主义，且有不成熟之处，但这确实是我对信用社企业文化建设的一种构想。希望您能够对我的想法多提宝贵意见。期待您的回复，感谢阅读！
posted on 2006-11-27 22:49
俊采星驰 阅读(1205)
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