八年磨一剑，铸造新学派

——苏东水教授新作《东方管理学》出版

2005 年金秋，正是收获的季节，海内外管理学界翘首以盼的“东方管理学派著系”也终于结出了第一颗饱满的果实——苏东水教授的新作《东方管理学》出版了。未来一年中，复旦大学出版社将陆续推出著系的另外十四卷，共同构筑完整的东方管理学派著作体系。

说管理学界对《东方管理学》翘首以盼，一点也不为过。因为早在 1997 年，“东方管理学派著系”就开始酝酿了。想当年，一群意气风发的学者聚首复旦大学经济管理研究所，合力筹划推出一套以中华优秀管理文化为精神内核、同时深深根植于东方各国现实土壤的管理学著作，彻底打破西方管理理论一统天下的局面，这是何等的胆识，又是何等的远见。作为公认的东方管理学派创始人，苏东水教授把这套丛书的框架定为“三学，四治，八论”共十五卷，“三学”即东方管理学、中国管理学、华商管理学；“四治”即治国、治生、治家、治身；“八论”即人本论、人德论、人为论、人道论、人心论、人缘论、人谋论、人才论。从那时起，三、四、八这三个普通的数字在每一位编委会成员的心目中被赋予了特殊的涵义。

客观地讲，当时提出编撰“东方管理学派著系”不是建空中楼阁：首先，东方管理学派在核心理论上已经达成共识，这个共识就是苏东水教授经十几年研究，在上一世纪 90 年代初提出的“以人为本，以德为先，人为为人”的东方管理学核心命题；其次，在文献的搜集整理方面已经做了许多基础性工作，以苏教授任总主编、数十名著名学者参与编写的四卷本《中国管理通鉴》在此前已经出版，通鉴从名言、要著、人物、技巧四个层面提炼了从古到今绵延数千年的中国管理智慧；第三，东方管理学派的成果已经初步得到学界和社会各界的认可， 1997 年夏召开的世界管理大会上海会议更是被权威媒体誉为标志着“东方管理文化在世界叫响”。

虽然已经有一定基础，但编撰这样一套体系宏大的丛书，困难之巨亦是常人难以想象。所谓“著系”，要“著”，还要成体系，是管理学理论的系统创新。从量的方面讲，工作量远远大于提几个新概念；从质的方面讲，要求更是远远超过对既有文献的整理综述。困难还来来自编著工作以外，任何一种新理论的诞生和发展都不会一帆风顺，虽然东方管理学派的工作获得了国内外众多前辈和同行的认可，但并不是所有人都能够理解。因此，经费、设备和人力方面的支持一度得不到保障，一些最初的参加者也因为各种原因退出了工作。但苏东水教授勇敢地坚持下来，两年后的 1999 年，复旦大学正式成立了东方管理研究中心，每年一届的世界管理论坛暨东方管理论坛一如既往地举行，团结了一大批对东方管理充满信心的仁人志士。苏教授本人也不顾年迈，坚持率团参加了历届 IFSAM 世界管理大会，奔走各国，与国际一流管理学者进行面对面地交流沟通。正是在他的精神感召下，一批又一批有志于东方管理研究和实践的学者、政府官员、企业家参与进来，一届又一届的博士研究生和博士后也成为著系编撰的生力军。他们的加入，造就了东方管理学派生机勃勃、欣欣向荣的新局面。

有人可能困惑，凭苏教授的学术造诣，凭如此雄厚的编写团队，写一本书还要八年的时间吗？这种困惑好像有道理，然而却在一定程度上暴露出学界乃至整个社会的浮躁气焰。“八年磨一剑”的背后是一个艰难的探索过程，反映的是东方管理学派厚积薄发、严谨求实的学术态度。

缔造管理学的东方学派是苏东水教授几十年来的宿愿，所以他对“东方管理学”五个字是无比珍视的，不到成熟之时，决不冠名“东方管理学”。可以说，从 1997 年到现在的八年间，苏教授主持的每一项研究工作都在为一本名副其实的《东方管理学》打基础、做准备。国家自然科学基金项目“东方管理学思想研究”和“著名跨国公司在华竞争战略”、四届世界管理大会发言、八届世界管理论坛暨东方管理论坛发言、 1998 年的《中国国民经济管理学》、 2000 年的《产业经济学》（第一版）、 2001 年的《管理学——东方管理学派的探索》、 2002 年的《东方管理》、 2004 年的《应用经济学》以及在这八年间两次修订出版的《管理心理学》第三、第四版，就像是一条长长的阶梯，一直通向现在这本《东方管理学》。

在这些研究和论著中，特别值得一提的是由山西经济出版社出版的《东方管理》，它的书名与《东方管理学》仅有一字之差。该书出版后，在社会各界引起很大反响，不仅学界（多个学科）推重，许多政府官员和企业老总还将其随身携带用来指导管理实践，堪称代表了当时东方管理研究的最高水平。然而就在出版前，苏教授却因为对书稿的一些缺憾不满意，力排众议将原定的“东方管理学”改为“东方管理”，使得《东方管理学》的出版又推迟了三年时间。

正因为经过近乎苛刻的精雕细琢，这本《东方管理学》的意义早已超越了一本著作，它更像一件艺术品，虽古朴厚重，却又熠熠生辉。作为“东方管理学派著系”的第一卷，《东方管理学》的第一不仅体现在出版时间早，其同时也是作为整个著系的总纲性专著推出的。通读《东方管理学》，便可管中窥豹，大致了解著系全貌。全书在苏东水教授首创的“以人为本，以德为先，人为为人”之“三为”思想指导下展开，在现代管理学“人本复归”的大前提下，以学、为、治、行、和为主线，共设计了五篇，即导论篇、三为篇、四治篇、五行篇、和谐篇，用十八章的原创性内容对东方管理学体系加以论述，提出了东方管理学的目标是构建社会的“和贵、和合、和谐”。

仔细看来：“导论篇”用最精练的语言阐述了东方管理学的研究对象、产生发展和理论基础，其中理论基础又包括东方管理、西方管理和华商管理，可谓根植东土，叶纳西露；“三为篇”详细解释了以人为本、以德为先、人为为人的核心思想内涵；“四治篇”囊括了治国、治生、治家、治身四个层面最重要的管理智慧；“五行”是第一次提出的新概念，从人道（管理哲学）、人心（管理心理）、人缘（管理沟通）、人谋（战略管理）、人才（人力资源管理）五个角度具体介绍了东方管理学在这些方面的经典理论及其现代价值；“和谐”篇扩充了东方管理学“十五哲学要素”的“和”，提出了“和谐”的管理目标，并为如何实现这一管理目标指明了方向。

综观全书，可谓资料翔实，考据严密，苏教授和他的研究团队真正做到了高屋建瓴、融通古今、阐幽发微、凿穿悬隔，把佶屈聱牙的文句解读得生动活泼，无论如何玄妙深奥的管理智慧，皆从容不迫，娓娓道来，展现了一幅幅东方管理思想的绚丽画卷，让不同层次的读者徜徉其中，流连忘返，领悟意境，品味真妙。

《东方管理学》出版的意义，不仅在于开“东方管理学派著系”之先声，它同时也是东方管理学派和复旦大学东方管理学科发展的一个缩影。苏教授是对东方管理学信心最足的人，他多次说过，“最有希望、最有创造性的管理理论往往产生于经济迅速起飞的国家和地区”，“随着中国改革开放伟大实践的深入推进，以及儒教文化圈和海外华商的迅速崛起，随着中国加入 WTO 、申奥成功、申博成功，东方管理学理论迎来了前所未有的发展机遇”。这些论断反映了苏教授的历史责任感、民族荣誉感和治学品德，也显示出他对于学科发展趋势的敏锐洞察力。事实一再应验了苏教授的论断，熟悉东方管理学派的人们无不为东方管理学派近几年来的蓬勃发展感到欢欣鼓舞： 2003 年正式设立东方管理学博士点、硕士点； 2004 年力克强劲的竞争对手，赢得 2008 第九届世界管理大会的举办权； 2005 年第一届东方管理学博士生、硕士生入学； 2005 年，深受各界瞩目的“东方精英大讲堂”在上海图书馆开讲……东方管理学理论也逐渐走向实践，当前我国的治国方略和各项具体政策越来越多地闪烁着东方管理智慧的灵光，在企业界，东方管理和“中国式管理”也越来越多地受到企业家的接受和认同……

    东方管理学派的使命是：开启人文科学艺能之路，延悉古今中外百端之学，融东西方管理之精华，扬中华民族之优秀文化。使命和理想总是高远的，然“千里之行，始于足下”，《东方管理学》的出版无疑是这“千里之行”的一大步，著系共十五卷，便是十五步，东方管理学派必将“积跬步以至千里”，使学派屹立于世界管理学丛林，一木参天，枝繁叶茂。

posted on 2007-06-20 14:40 于杰 阅读(230) 评论(0)  编辑  收藏 所属分类: 东方管理 网摘收藏