やる気の起きない日本人 ワーカーの世界意識調査 提不起干劲的日本人 关于工作意识的世界范围调查 日本人は、世界でも自他共に認める“勤勉で優秀”な国民――と思っていたら、「仕事への意欲が世界最低」との評価を与えられてしまった。「非常に意欲的」なワーカーの割合は世界16カ国で最低、「意欲的でない」者の割合が下から2番目なのだという。 无论世界其他国家或者日本人都公认“日本人是勤劳的优秀的国民”，但是最近却有评论说“日本人对工作的热情和积极性是全世界最低的”。日本人中“非常积极主动、热情高涨”的职员比例是世界16国当中的最后一位，“不积极、无热情”的职员比例则是倒数第2位。 「非常に意欲的」なワーカーの比率“世界最低” コンサルティング会社の米タワーズペリンがまとめた世界のワーカーの意識調査報告書「Winning Strategies for a Global Workforce」では、各国での仕事に対する態度を「意欲的」という指標で調査した。それぞれ、「非常に意欲的」「意欲的」「意欲的でない」の3段階に分けたものだ。 美国的咨询策划（Consulting）公司タワーズペリン统计的全球范围的工作意识调查报告「Winning Strategies for a Global Workforce」当中，以“干劲激情”为指标对各国国民面对工作的态度进行了调查。具体分为“非常积极主动、热情高涨”“积极主动、有热情”“不积极、无热情”三种类别。それによると、日本は、2％、57％、41％という比率で、「非常に意欲的」はインドとイタリア（各7％）を下回って世界最低。「意欲的でない」がインド（56％）に次いで2番目に多いという結果となった。 该调查显示，“非常积极主动、热情高涨”的日本人为2％，在印度和意大利（均为7%）之下，居倒数第一。“积极主动、有热情”的日本人占57％，略高于印度（56%），位居倒数第二。“不积极、无热情”的日本人占41％。ちなみに「非常に意欲的」の割合が多かったのはメキシコ（14％）、ブラジル（31％）、米国（21％）などで、全16カ国の平均は14％だった。アンケートの対象者数は計8万6,000人で、ウェブからの回答を集計している。 另外，“非常积极主动、热情高涨”的国民比例最高的是墨西哥（14％）、巴西（31％）、美国（21％），16国平均比例为14%。受访者8万6,000人，均通过网络回答。同社の説明では、この「意欲的」（engaged）は、「組織の一員であり、そこで働くことから得られる個人的満足、感化などにかかわる5つの感情」から割り出したものだという。「会社の将来を真に気にかけている」「自分の会社を誇りをもって名乗れる」「仕事が自分に個人的な達成感を与えてくれる」「自分の会社が、よい職場だと友人に勧めることができる」「最高の仕事をするよう会社が刺激してくれる」の5つである。 该公司解释说，“个人作为组织的一员，通过在集体中的劳动获得个人满足、影响感化等相关的5种感情”，这里的“积极主动、热情高涨”（engaged）是由此得出的一项推论指标。这五种感情分别为：「认为公司的未来与自己休戚相关」「能够自豪的谈论自己的公司」「工作带给自己个人成就感」「能够向朋友推荐：我的公司工作环境很好」「公司有效激励员工完成最优质的工作」。
やる気の起きない日本人 ワーカーの世界意識調査
提不起干劲的日本人 关于工作意识的世界范围调查
日本人は、世界でも自他共に認める“勤勉で優秀”な国民――と思っていたら、「仕事への意欲が世界最低」との評価を与えられてしまった。「非常に意欲的」なワーカーの割合は世界16カ国で最低、「意欲的でない」者の割合が下から2番目なのだという。
无论世界其他国家或者日本人都公认“日本人是勤劳的优秀的国民”，但是最近却有评论说“日本人对工作的热情和积极性是全世界最低的”。日本人中“非常积极主动、热情高涨”的职员比例是世界16国当中的最后一位，“不积极、无热情”的职员比例则是倒数第2位。
「非常に意欲的」なワーカーの比率“世界最低”
コンサルティング会社の米タワーズペリンがまとめた世界のワーカーの意識調査報告書「Winning Strategies for a Global Workforce」では、各国での仕事に対する態度を「意欲的」という指標で調査した。それぞれ、「非常に意欲的」「意欲的」「意欲的でない」の3段階に分けたものだ。
美国的咨询策划（Consulting）公司タワーズペリン统计的全球范围的工作意识调查报告「Winning Strategies for a Global Workforce」当中，以“干劲激情”为指标对各国国民面对工作的态度进行了调查。具体分为“非常积极主动、热情高涨”“积极主动、有热情”“不积极、无热情”三种类别。それによると、日本は、2％、57％、41％という比率で、「非常に意欲的」はインドとイタリア（各7％）を下回って世界最低。「意欲的でない」がインド（56％）に次いで2番目に多いという結果となった。
该调查显示，“非常积极主动、热情高涨”的日本人为2％，在印度和意大利（均为7%）之下，居倒数第一。“积极主动、有热情”的日本人占57％，略高于印度（56%），位居倒数第二。“不积极、无热情”的日本人占41％。ちなみに「非常に意欲的」の割合が多かったのはメキシコ（14％）、ブラジル（31％）、米国（21％）などで、全16カ国の平均は14％だった。アンケートの対象者数は計8万6,000人で、ウェブからの回答を集計している。
另外，“非常积极主动、热情高涨”的国民比例最高的是墨西哥（14％）、巴西（31％）、美国（21％），16国平均比例为14%。受访者8万6,000人，均通过网络回答。同社の説明では、この「意欲的」（engaged）は、「組織の一員であり、そこで働くことから得られる個人的満足、感化などにかかわる5つの感情」から割り出したものだという。「会社の将来を真に気にかけている」「自分の会社を誇りをもって名乗れる」「仕事が自分に個人的な達成感を与えてくれる」「自分の会社が、よい職場だと友人に勧めることができる」「最高の仕事をするよう会社が刺激してくれる」の5つである。
该公司解释说，“个人作为组织的一员，通过在集体中的劳动获得个人满足、影响感化等相关的5种感情”，这里的“积极主动、热情高涨”（engaged）是由此得出的一项推论指标。这五种感情分别为：「认为公司的未来与自己休戚相关」「能够自豪的谈论自己的公司」「工作带给自己个人成就感」「能够向朋友推荐：我的公司工作环境很好」「公司有效激励员工完成最优质的工作」。