学校总是告诉我们，学习好就是硬道理。可为什么一些“好学生”毕业后却没有像样的出路，而一些“坏学生”到社会上却大出风头？学校本身无法对此问题再提供你现成的“标准答案”，本书望助你开启一段“问题青年”的探索之旅。

   “坏学生”成功定律：“好学生”看上去是有出路的，因为他们的那套出路已经被高度体制化了，只要照着走即可，如果传统的好学生不想照这套体制走，却可能遇到大困惑；“坏学生”（当然不是指品质道德上的“坏”，而是指“不听话”）也是有出路的，因为他们很早就意识到了在这套系统里不能混，他们就会早去寻找考试成绩以外的自信支撑，这让他们往往都特色鲜明，各有所长；在学校体系里最没有出路感的恐怕是那些传统意义上一直的“差生”，假如他们“差而不坏”，也就是说，考试成绩既不好，可能他们在别的方面会有擅长，可是他们就认准了要让考试制度认可自己，以自身的弱势拼出路，这些人是最没有出路感的。

    今天的市场经济社会，需要的是有特色，多元化发展的人才。这种社会所需的价值跟学院派传统的价值观存在着巨大的断层，而这些是大学所不知道的。大学给我们中国普通家庭所带来的观念就是上名校，学历越高越好，这样导致的结果便是，我们中国的学生大部分是失败的学生，不自信的学生，不快乐的学生，离了学校便不会再学习的学生！

    看起来上名校、高学历那些才是坦坦正途，实际上那些只是走向学术化的一条羊肠小道，市场上的需要是多元的，要求我们明天的栋梁之材能够各显身手，发挥所长，让我们的世界变得更加色彩斑斓！这是就业困局真正的新解法：不是去考硕读博延缓就业，而是去面向市场，面向真实的人生，自我培训、自我定制需要的教育，把自己打造成市场所需的特色人才！

    成绩不要那么好，多在更重要的事情上下功夫！

    一个人的竞争力包含有五个层面：学历、知识、技能、素质和特质。遗憾的是，一般人在较低层面浪费的时间太多，他们过于注重那些可以轻易习得的东西——学历在中国太容易蒙混下来，获得知识本身也没什么特别门槛，对于大多数入门级工作而言，技能的获得也不过需要至多三五个月的专门培训，那些优秀的大公司真正注重的是诸如人际沟通能力、团队协作精神等等一些“通用素质”，而作为一个卓越的求职者，更要注重对自身特质的展现和发挥，本性和才干几乎是不可改变的，那么就要找到适合它们发挥的位置，但是多数人一般只考虑怎么样让“我”去适应被动遇到的几个有限的职业机会，而在一开始很少首先考虑，如何找到更适合自我的那些职位。

    他问一家欧洲公司的高级经理，自己既没有学历（退学）又没有北京户口，可否被该公司接纳，对方的回答是：“No problem.” 

    他的工作状态是这样的：当一个项目可分成不同的模块，他想起在技术论坛上曾认识的一个埃及人有专长，就把那一部分外包给埃及人，完成后打款过去；当有一段程序开发遇到困境，他就想起了在此方向有经验的法国专家，发一个mail过去，法国人不但慷慨地将自己的经验告诉他，还为他开放了一段自己写过的代码。在IT行业的技术应用前沿，他就是这么切身地感受着在全球化进程下这个扁平世界新的工作方式。 

    他没有上过一天IT培训课程，完全依托互联网和图书资料自学的过程，则是一次惊人的自我救赎经历，这神奇地改变了他个人的命运，把他推向了全球化情境下的时代风云前端。

   “都说什么外企比国企不稳定，其实真正有年头的大外企，挑人是苛刻点，但是进去后真是比国企还社会主义，只要你不犯原则错误，哪怕不胜任，还可以有转岗的机会，除了自己要跳槽的，真的很少辞退人。”

“我在卖楼的时候就在做装修生意，不经常，每年只能多赚四万来块钱。”她淡淡地说。

你的真正问题在哪里？你并没有进入到这个行业里，而是在追求周围莫名其妙人物的认同。一个真正立志在这个行业做研究、维护、宣传推广、哪怕是后勤保安的人，你必须要在同行里，在同样的专业语言系统中赢得更高的尊重。

     在你的内心里，你知道应该给自己的爱人更好的物质条件，你甚至为自己的学历而严重自卑，这是一种毫无诗意的忧伤——等你准备好了这么多现实条件的时候，你要的爱情可能早就不知所终了！ 

   即使你什么也不是，你一辈子做了自己所爱过的事情，那就已经比许许多多的人生优越。   

   人力资源的很多标准，是用来筛掉而不是录用你的，但问题不在于要对你的各方面修修补补，问题在于如何脱颖而出。

    互联网时代、全球化背景、市场经济转型，在这个骤然变化的时代，我们不能再抱着过去大一统式的一元价值观：升学、升学、升学……即便同样是北大本科毕业生，有人选择传统的就业渠道，很可能月入一两千、两三千块人民币，有些人却是美金三五千——金钱不代表一切，但是这么巨大的差距却很能说明问题，这个社会更亟需的人才到底该奔向哪里，这是人才市场的价格讯号。 

    事实上知道公司真正想要什么的求职者少之又少，而既懂得用心规避障碍，又懂得尊重公司程序规章礼节的人——在这类事情上，作为招聘者其实也是知音难求！

    在你感觉到痛苦的这段经历中，你自己有没有什么总结？想想你的过去，父母是不是指派了你上什么大学，读什么专业，希望你留什么学；现在他们为你安排好了工作，逼你考上公务员，然后再指定你的婚姻，嫁给谁，怎么办婚礼，指定你生孩子的时机和教育孩子的方式……

    你必须要有一段飞出父母巢穴的生活经验，这是一种人生成长的补课，你必须学会自己赚钱，为自己决策、对自己负责。哪怕后来继续回到父母的身边，你对父母是一种有尊严的孝顺，而不是一种绝对依附关系。反过来，长此下去，你在精神、心智上会更落后于你的年龄，有一天父母不再能荫蔽你，你会暴露自己的无能，你会怨恨自己的父母，怨恨了又没有出路，那才是一次精神上的彻底危机。

    市场经济中，创业作为一种绝对的价值值得鼓励，它活跃经济、改善产业生态、带来致富可能和就业机会；但是具体到每一个人必须清醒意识到其中的风险：百分之七八十的公司活不过第二年，余下百分之十几的公司活不过三年，最后只有百分之五到十的公司，可能有较长期的发展。创业是比较复杂的事情，是人在社会活动中的极限运动，涉及到如何获取和调配资源，如何统筹管理人、财、物，完成既定的商业目标，压力之大、要求之高，对于那些没有充分准备或根本志不在此的人而言将是一种极大的煎熬，甚至可能让他们一生负债不起。 

posted on 2009-01-19 11:43 zishan2000 阅读(13) 评论(1)  编辑  收藏 所属分类: 工作 网摘收藏