日企面试心得 在日企求职的一些经验，虽然不是什么宝典，但也是自已多年的心得.写出来希望对求职者有用处.
一. 前期找工作准备!1)修改简历
明确目标，想想将来，至少是下一个工作做什么？想明白后就要采取行动了！怎么采取行动？就是修改简历！这个修改简历不是适合应届毕业生的，而是适合有工作经验的，而且最好有3年以上工作经验，在2个公司做过的人！对将来想做什么工作，简历的工作经验，也要和自己的理想去靠拢，没有做过，也说做过！至少在第2个最近的一个工作经验写自己理想中的工作经验！当然你这个造假，自己要有底气，千万不好害怕什么，查出来最多面试不要你！为了圆这个谎子，自己要做很多准备的哦！比如你现在做翻译，想将来（半年后）做销售或者采购。那么你现在就要去认识你现在公司做销售做采购的同事，和他们交朋友，没事一起出去吃饭聊天，在聊天中吸取他们的工作经验，他们做些什么，你平时一定要注意观察，吸取到你自身！然后你虽然是做个技术翻译，然后你在简历上就些在这个公司做销售做采购！而且写得有条有理，12345条写得清清楚楚，有板有眼的！在面试的时候也要对你写的简历对答如流，没有任何的破绽！一般大体的工作流程，做些什么都要在你平时的积累中的，虽然没做过，但也知道了十之七八了！如果涉及到实在回答不上来的时候，如；有哪些供应商，哪些客户之类的问题，就说；“这个涉及到行业机密，这里就不作回答了！”
对于一些大学毕业的应届生来说，也可以写一些大公司实习的经验，即使是吹牛，也要吹得像点，好点！这样对面试机会和面试成功也是很有帮助的！
我有朋友找工作的时候，准备5、6份不同版本的简历，有做财务的、做销售的、做市场的、做采购的、做人事总务的！对方招什么职位，就发什么简历，就是看你怎么去圆了，圆对了就进去！ 另外还有，如果最近几年工作不稳定，换了好多地方，一定要修改简历，把一些不重要的隐藏起来，时间合并在重要公司里面！ 说明1）日本企业招人，日本面试永远是经验远胜于学历！2）日本人对忠诚度很重视，一看你做过的公司那么多，连面试的机会都不给你！3)有选择性地投简历 一般在上海找日本企业工作，无非3个途径，一个是我上面的法宝帖子，靠中介，二个是靠媒体（包括网络和报纸杂志等），三是靠招聘会或朋友介绍！那么这么多途径中，怎么去选择性地投简历呢？现在介绍一下！
1.中介猎头公司介绍
我认为这个是比较安全可靠的。因为那些用人单位，肯出中介猎头费招人，都是有一定实力的公司，而且不管规模大小将来发展如何，因为有中介猎头公司先帮我们把了关，所以说都应该还算过得去，都还比较可信的！2.媒体，网络，报纸 这个就投起来很有讲究了！我一般报纸不投信！因为寄信成本大，失业本来就没钱！而且骗人多，即使是世界知名大公司，在报纸上的可信度也不是太高！一般通过报纸寄的信有回音面试的在上海地区在5%以下的！就是寄100封信，面试机会在5个以内！3.网络 网络投简历更有讲究了，一般掌握3不投！A．不写公司简介，或者公司简介2句话就了事的不投B．看地址，出现“弄”字和“甲、乙、丙、丁”字的不投
C．开出的工资范围离自己心理价位太远的不投，太过高，太过低都不投。3.招聘会、朋友介绍
应该说招聘会上，即使是国际知名大公司，招的职位也一般都在中下层职位，工资一般不高，大多在2000~3000的范围了！符合应届大学生的尺寸，对有工作经验者，不是太适合！实在去招聘会的话，到各个摊点，掌握3不去谈！
A．保险公司不去谈 B．偏远农村，交通不便的乡政企业不去谈；
C．先看前几位谈，如果那摊点里的人，讲话太牛皮，超级不屑不去谈！ 朋友介绍；一般看这个朋友的交往深度了，而且也稍微分析一下对方介绍的公司情况，自己判断一下，是基本可以信的。这种的招聘成功几率比较大的，因为不对外招聘，内部搞定，所以竞争比较少！
二. 面试
面试是找工作的关键之关键！可以说是起了决定性的一个环节，里面的细节太多啦！一个细节不注意，就全盘皆输，落个被人拒之门外，冒着严寒酷暑，满怀期望，结果全泡汤！现在由我来总结一下面试要注意的一些细节吧！也希望大家的补充！面试的前期准备
当你接到通知你去面试的电话时，要在电话中必须确认的内容；
１）公司名称，一定要全称
２）对方公司的地址（不光是地址，不熟悉的地方，要打听清楚怎么去法）；
３）面试的时间
４）找＊＊人，日本人一定要确认清楚汉字和日语的发音
５）联系电话（万一途中有什么变化，可以即时联系到对方
６）面试的职位和工种
７）有公司主页，最好问一下公司主页
A．看用人单位网页
确认完以上这些，别光在家中幻想人家要你，将来怎么怎么好怎么怎么舒适的工作啦！这个阶段的准备是万分重要，家里能上网就在家上网，家里不能上网，去网吧！一定要在网络上查对方公司的主页，刚才在电话里没能确认到的话，可以通过“GOOGLE”或者“百度”去查，所以一定要公司全称哦！如果网上投的简历，可以再找到那个招聘信息的网页，里面一般都有公司主页的！浏览公司主页，一定要看公司介绍、主营业务、有何部门、人才招聘等等，最好有日语的主页，有什么新的不会的单词，立即查字典查出来。对于对方所经营业务主流的内容，一定要多看记熟。这样才能知己知彼，方能百战百胜的！面试的时候，稍微露一点对方公司的信息，表明自己对贵公司***特别有兴趣，对方一定对你有好感的，会刮目相看你的哦！
放一篇看网页后的具体实例,看后自己写文章,背出来!然后去参加面试!
環境方針と品質方針について
私はこの間、時間があれば、何回も御社のホームページを拝見いたしました。御社の環境方針は“環境の保全に努め、環境と調和し、当社の企業活動と環境の共存を目指す。”という宣言です。本当に、すばらしい言葉だと思います。ただ自分自身の発展だけ目指していなく、自分の発展は環境と調和しながら、外部環境が徐々にきれいになってきたら、自分の発展も自然に広がっていくようですね。会社が外部環境と共存し、我々人間も外部環境と共存しなければならないのです。外部環境がもし悪くなったら、自分自身もきっと生きられないのです。こんな偉い理念をもっている会社はきっと非凡な会社だと思います。将来、私はこんな会社で勤務できるならば、どんなに幸せか自分にもよく分からなくなってきました。
御社の品質方針宣言については、各担当は自分の品質方針宣言を発表しました。具体的な言葉はいま、暗唱できないけど、ちょっとまとめさせていただくと、三種類の単語がしょっちゅうに出てきました。一つは厳守、監視、強化、徹底、確保という種類の単語で、これは品質に対して、どんなに微妙な甘さもあってはいけなく、どんな小さな油断もしてはいけないということを表しています。二番目は、アップ、向上というような単語で、これは山登りの選手のように、麓から頂上を望んでいて、一歩一歩着実に上に向けて、頑張っていくことを表しています。第三種類は、改善、調和というタイプの単語で、これは人と人、人と環境の溶け込み、すべてのものを改善調和したこそ、ちゃんとした人間性を表しているのでごさいます。ですから、こんなに品質に注目しながら、向上心もあふれ、人間性も忘れていない会社はなんと言ってもすばらしい会社だと思います。将来こんな会社の社員になったら、無限な誇りに感じております。会社の規模 お客様について
御社は昭和３７年１０月に設立して、今まで５０年ぐらいの歴史を持っていて、日本の従業員が１００人ぐらいの中小会社です。しかし、御社の毎月の生産量は三億に達しています。主なお客様は松下電池工業、日立マクセル、東芝ライテック、ソニーエナジー デバイスのような国際的な大手会社です。これらの大手会社が長年存在していくことは誰でも分かっています。ですから、今回、中国に進出してきたことをきっかけとして、これらの大手会社に基づいて、すこしずつ中国ローカルのお客さんを開発して、会社の未来性はいまにも見られるようになってきましたよね。 ２１世紀は中国の世紀だという言葉はいつも媒体に宣伝されて、確かにそのとおりです。中国は、２０００年以来、GDPが年間１０％ずつ発展してきました。将来の３０年もこのように発展していくそうです。“創業のこころを原点に、新たな価値の創造へ”という言葉のように、御社はこの多幸の時点で、中国にきて、工場を作って、中国に自分の根を下ろして、これからいろんな営業拠点を設立して、これで将来絶対繁栄になろうと思います。 今度、先生と出会いまして、もし将来、ご縁があれば、必ず先生の指導と鞭撻のもとで、これから、忠義心を持ちながら、知遇を得た恩情を報いて、一生懸命、頑張って行こうと思います。关于日企面试注意要点首先，是着装方面，一般去面试的话，最好是穿正装。
1。如果是学生的话，不必非得买套西装去面试的，男生的话一件不..........
女生的话，建议不要穿太过暴露的衣服去面试，包括吊带衫和超短裙（一般公司上班是不允许穿的），如果是夏天穿凉鞋的话最好不要穿拖鞋式样的。这样会显得太随便。还有别穿的太中性了，一般日本人喜欢女性职员要有点女人味的，不喜欢假小子。
2。如果已经在上班的朋友，特别是男的去面试销售类职务的话，最好穿西装去。这类的工作，仪表是非常重要的。
女孩子的话，有一定工作经验的，建议面试还是穿素色的套装比较好，颜色最好不是太深的，浅色系的衣服会让你看起来比较有OL的感觉。 一些小细节：
一般面试的话最好不要穿牛仔裤T恤这样的搭配。（不论男女）
去面试的话带个包或者文件夹（哪怕你没东西要带，放份简历里面也好）
面试前去厕所注意下自己的仪表试着对着镜子微笑放松心情。
面试时提前5－10分钟到面试地点等候。 在等待面试的时候
坐在沙发上不要东张西望，低头思考下过会准备说些什么（不要发呆），注意坐姿。一般把包放在腿上，不要放在地上（那是快递），也不要放在背后（不是在饭店吃饭）。很多的细节，人事都是会看在眼里的。特别是去应聘做营业担当的话，你去拜访客户时的些基本礼节就能从这里面就看出来。 面试时：
先敲门（哪怕门是开着的）再进入。然后带上门。不要随便就坐，对方让你坐了，你再坐。坐下前，说句：××と申します，よろしくお愿いします。然后坐下，顺带着鞠个躬（这个奥妙的动作是关键）。这个动作很多混日企的应该很熟吧？这样有个好处，能让对方感觉到你对他的敬意。
然后，通常会让你做个简单的自我介绍。这时候你就简单的说一下自己的年龄，毕业学校，所学专业，性格怎么怎么样的（挑好的说）。有工作经验的朋友简单说一下自己以前是什么公司的（如果做过很多公司，挑最有名的一两个，或者和这次面试职位相关的经验说）。然后开始进入问答阶段。 一般会问学校的情况，包括学校有多少人啊，学日语的有多少人啊，家里离这里远不远，路程大约多久？（一般对应届生问的，实在是没什么问题，只能了解下学校的情况，推断学校的教育质量。） 非应届的，则会问你在原来公司的工作情况，主要负责些什么工作，这时你可以谈谈你在原来公司取得的些成就发展了多少客户啊什么的。然后，一般会问，那么为什么辞职呢？（或者是为什么离开原来的公司选择我们公司？）这类的问题大家要注意，千万不能说自己原来的公司什么腐败啊，办事没效率阿之类的。（因为如果你现在面试的公司和原来的公司有业务来往的话你就完了）你可以婉转地说自己喜欢高效率快节奏的工作啊，或者说，贵公司是业内知名的企业啊，都是大家发展的终极方向啊，你觉得在这里更能发挥自己的能力啊什么的。（尽量拍马屁总是没错的）
接下来，比较关键了，会问问你对他们公司的了解，和对你所面试职位的理解及怎么展开工作。（事先好好做功课很重要，一般公司情况网上都能查到）在你回答之后，有的会问问你对自己以后的发展有些什么样的规划，或者会问你，让你从事怎么怎么样的工作你行不行，会不会有压力或者会不会觉得累什么的（这时候你就一直はい得了），然后表表决心啊，这样的工作我有信心做好啊，愿意挑战啊什么的。如果问到工资的话，上海的应届生朋友可以按照我发的那个应届生薪资情况，然后凭自己面试的感觉开（感觉好么开高点，感觉差么开低点）。这里要注意的是，工资要说清楚是税前还是税后的。
最后，一般还会问问你，有什么问题要问他们吗？这个时候千万别说没问题，硬憋也要憋出些问题来。最简单的就是你可以问问对方，如果你进了他们公司，公司给予员工的发展机会如何啊什么的。这样你也可以表表决心，什么“我很喜欢贵公司的工作环境和氛围，希望在这里有长久的发展，所以想知道自己以后在这里工作表现好的话会不会有升职的机会”，面试营业担当的可以问问“贵公司的产品主要是面向日本企业还是中国企业的”或者问问关于产品之类的问题。这样都会令对方公司对你留下好感。 面试结束后：
起身，记得要鞠个躬，说声谢谢之类的。然后可以打探一下，大致上什么时候可能会有复试的通知什么的。记住！把坐过的椅子推回原位。离开办公室时说声失礼します，背对着门把门打开，鞠躬，后退出门，关上门（这套动作有难度，但是最好练练，标准的日本式商务礼节）特别是女孩子，多练练这些动作，显得很有礼貌，容易让人留下好印象。 一般来说日企的面试流程有这几种
1、人事担当联系通知面试－－人事面试，一般是中国人（重要）－－所招职位的部长面试，日本人（关键）－－社长，或者总经理面试（基本确定要你了，这个只是走过场，但是也要好好准备）
2、人事担当通知面试－－所招职位的课长面试，有可能是日本人，也有可能是中国人（关键）－－人事部长和所招职位的部长面试(重要)
3、人事担当通知面试－－人事担当，所招职位课长共同面试（重要）－－人事（管理）部长，所招职位部长，社长共同面试（关键）
4、事务（总务）担当通知面试－－所长面试（重要）－－所长、日本海外发展部部长共同面试（关键） 一般些知名的商事或者大型企业，一般都是按照1或者2这样的程序。3这类的程序一般是招聘比较关键的职位（中高级职位和资深营业担当），4这类的程序一般是事务所，办事处之类的面试程序。 一般投递简历到通知面试在5－7天左右
第一次面试完到通知第二次面试在1－3天左右。（多数是三天）
第二次面试到第三次面试在5－7天左右。
超过这个时间3天的，基本上你90％已被淘汰。 每次面试的时间差不多是在20－45分钟之间，如果少于这个时间的，基本你就没戏了。 写出这个流程就是为了让大家知道，哪一次的面试是最关键的，比较重要，要着重准备。以及如何预计出自己的面试结果。 一般第一次面试只是粗略地谈一下工资，真正确定工资的具体数目是在第二次面试的时候。一般来说，第一次稍微说得多点，第二次被他们砍掉点价不会心疼。
另外，大公司的工资是有严格的等级划分的，都具体到几块几块的，这个时候你就别去跟他们争了（争了也白争），一般该是你的，不会少给你。
在具体谈工资的时候，记得问清楚一年多少薪，几月几月发的，公司有些什么福利，每个月有没补贴什么的。别害羞问，这都是你的切身利益！
posted on 2010-01-19 15:48
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